«Immer mehr Menschen verbringen die besten Jahre ihres Lebens mit einem Job, den sie nicht mögen, um immer mehr Dinge zu kaufen, die sie nicht brauchen, um einen Lebensstil zu unterstützen, den sie nicht geniessen.»
Ronald Schnetzer
Achtsames Prozessmanagement umfasst durch die Prozessentwicklung bewusst gestaltete Leistungen und Arbeitsprozesse sowie die Prozessführung und Prozesskultur, die achtsam von der Strategie abgeleitet werden unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden, welche auf Selbsterkenntnis basiert.
Grüezi, mein Name ist Ronald Schnetzer. Dies ist eine meiner Erkenntnisse aus 25 Jahren Prozessmanagement. Die Projekte in der Schweiz, Deutschland, Vietnam und auch Australien haben mir grossen Spass gemacht, aber es ist dringend notwendig mehr Achtsamkeit in die Firmen zu bringen. Durch diese Erfahrungen habe ich die klassische Prozessentwicklung und Prozessführung mit der Prozesskultur und Work-Life-Balance angereichert. Dies führt dann zu achtsamem Prozessmanagement.
Mein Anliegen ist es, durch Selbsterkenntnis mehr BewusstSEIN und Engagement in den Unternehmungen und auch auf der persönlichen Ebene zu fördern und eben genau diese beiden Bereiche wieder zu verbinden.
Die Dr. Schnetzer Consulting AG hat sich auf achtsames Prozessmanagement und Work-Life-Balance spezialisiert und ist seit 20 Jahren mit Beratung, Training und Coaching zur betrieblichen Prozessentwicklung und individuellen Persönlichkeitsentwicklung unterwegs.
Auch die digitale Transformation baut auf Prozessmanagement mit Prozessentwicklung, Prozessführung und Prozesskultur auf.
Michael Hammer gilt als einer der Begründer der modernen Sichtweise des Prozessmanagements. Im Jahr 1993 hat er mit Chames Champy den Weltbestseller „Reengineering the Corporation“ (dt: „Business Reengineering: Die Radikalkur für das Unternehmen“) veröffentlicht. Dieses Buch wurde zum zweitmeistgelesenen Management-Buch hinter dem berühmten „In Search of......
Selbsterkenntnis ist das Erkennen, wer ich bin, was mich motiviert und wie ich mich mit welchen Entscheidungen und Handlungen in der Welt bewege. Es geht bei der Selbsterkenntnis auch um das Erkennen der eigenen Konditionierungen (antrainierte Verhaltensweisen) und Ressourcen resp. Kraftquellen. Ziel ist es durch......
Prof. Dr. Marc K. Peter (FHNW) hat bei über 2000 Unternehmungen eine Studie über das Thema digitale Transformation durchgeführt. Zwei spannende Aussagen sind dabei aufgefallen. Besonders aufschlussreich ist erstens die Antwort auf die Frage, was am Meisten beschäftigt: Prozesse. Et voilà, da haben wirs! Auch interessant ist zweitens,......
