02 Aug Erfolgreiche Befähigung zu achtsamem Prozessmanagement in KMU
aPM-T-Shirt, aPM-Holzhaus, aPM-Torte: Ein inspirierendes Erlebnis! Innerhalb von 1.5 Jahren wurden die 120 Mitarbeitenden befähigt, achtsames Prozessmanagement (aPM) selbständig und nachhaltig zu betreiben. Dies wurde durch die folgenden Phasen ermöglicht: Initialisierung mit Trainings sowie Definition der Vorgehensmethode, POC (Proof of Concept) für einen ausgewählten Hauptprozess, Strategieabgleich, Rollout in 3 Wellen jeweils mit 2-3 Hauptprozessen mit insgesamt 12 Hauptprozessen. Ronald Schnetzer hat dieses spannende Vorhaben mit initialisiert und begleitet durch Coaching in allen Phasen, insbesondere auf der Unternehmensebene und bei der Umsetzung der Prozesskultur.
Die Erfolgsfaktoren waren insbesondere: Commitment Geschäftsleitung, Einbezug der Mitarbeitenden durch Befähigung aller 120 Mitarbeitenden inkl. 10 Trainings in achtsamem Prozessmanagement und in 10 Trainings zu Selbsterkenntnis und Konditionierungen zu je insgesamt 3 Tagen (Ziel: gleicher Wissensstand, gleiche Sprache, gegenseitige Motivation, gleiches Vorgehen), Aufbau auf solider Basis, starker Einbezug der Prozesskultur (inkl. consimo-Familie, Fish!-Philosophie, Achtsamkeit und Selbsterkenntnis), Befähigung zur Nachhaltigkeit (Strategie & Prozesse, Rollen & Kennzahlen, Ausbildung & Kultur), konsequente Umsetzung
„Ronald Schnetzer hat uns kompetent, engagiert und zuverlässig unterstützt. Wie er Prozessmanagement, Selbsterkenntnis und Achtsamkeit zusammenbringt ist einzigartig. Er hat uns damit einen grossen Schritt zu unserer Vision zum Kompetenzzentrum im erweiterten Sozialversicherungsbereich weitergebracht. Vielen herzlichen Dank.“ Emanuel Rodriguez, Projektleiter Prozessmanagement und Geschäftsleitungsmitglied consimo
„Wir hatten und haben Achtsamkeit und Selbsterkenntnis in unseren Führungsgrundsätzen. Nun hat uns Ronald Schnetzer einen innovativen Weg gezeigt, wie wir das bei uns effektiv und nachhaltig umsetzen können. Achtsames Prozessmanagement wird bei uns fest verankert und nicht nur die Organisation wei- terbringen, sondern auch bei den Mitarbeitenden einen positiven, motivierenden Eindruck hinterlassen.“ Peter Zimmermann, CEO consimo
aPM-T-Shirt, aPM-Holzhaus, aPM-Torte: Wirklich ein sehr inspirierendes und motivierendes Erlebnis!